베트남 취업허가 면제: 누가 해당되고 무엇을 제출하나

업데이트 2026-07-04

베트남에서 일하는 외국인이 모두 취업허가증을 필요로 하는 것은 아닙니다. 시행령 219/2025(2025년 8월 7일 시행)는 여러 면제 사유를 열거하지만, 면제된다고 해서 아무것도 하지 않아도 되는 경우는 거의 없습니다. 대부분은 근무를 시작하기 전에 관할 기관으로부터 면제 확인서를 받아야 하며, 비슷해 보이는 두 가지 단기 규정이 특히 혼동되기 쉽습니다. 아래에서 누가 해당되고 무엇을 제출해야 하는지 정리합니다.

면제는 '아무것도 안 해도 됨'이 아닙니다

먼저 이해해야 할 핵심: 면제되는 것은 취업허가증 그 자체이지 절차가 아닙니다. 거의 모든 면제 사유에서, 베트남 내 보증 주체는 외국인이 근무를 시작하기 전에 관할 기관에 취업허가 면제 확인서를 신청해 발급받아야 합니다. 확인서 대신 사전 통지(신고)로 처리되는 것은 아래에 설명하는 단기 근무 그룹 하나뿐입니다.

따라서 '면제'는 '절차가 가벼워짐'으로 이해하는 것이 맞으며, '절차가 없음'이 아닙니다. 이 단계를 건너뛰면 근로자와 고용주 모두 제재 대상이 될 수 있으므로, 누군가 근무를 시작하기 전에 자신이 어느 유형에 속하는지 확인해 두는 것이 좋습니다.

두 가지 단기 규정 — 하나로 뭉뚱그리지 마세요

시행령 219/2025에는 자주 혼동되는 별개의 두 가지 단기 면제가 있습니다. 대상이 다르고 한도도 다릅니다:

• 90일 미만 규정(고위·기술 직책 대상): 1년 동안 90일 미만 근무하는 관리자·집행이사·전문가·기술 인력은 면제되며, 입국 횟수에는 제한이 없습니다. 기존의 '1회 30일, 연 3회 이하'라는 상한은 이 그룹에는 적용되지 않습니다.
• 30일 미만 / 3회 이하 규정(일반): 1회 30일 미만이면서 연 3회를 넘지 않게 근무하는 사람을 위한 별도의 면제입니다. 여기서는 연 3회 상한이 여전히 존재합니다 — 횟수를 넘거나 1회 체류가 30일 이상이 되면 이 면제는 더 이상 적용되지 않습니다.

그 밖의 흔한 면제 사유

두 가지 단기 규정 외에도 시행령 219/2025는 몇 가지 다른 유형을 면제합니다. 흔한 경우는 다음과 같습니다:

• 베트남 회사의 소유자, 또는 출자액이 정해진 기준 이상인 출자 구성원
• 베트남 국민과 결혼해 베트남에서 함께 생활하는 외국인(및 일부 친족)
• 이미 베트남에 상업적으로 진출한 다국적 기업 내부에서 이동하는 일부 전근자
• 약정에 따라 베트남에서 실습 또는 인턴을 하는 학생·인턴
• 시행령에 열거된 그 밖의 경우, 예를 들어 일부 공식적이거나 인정된 임무

면제 확인서 vs. 사전 통지

어떤 절차를 밟는지는 유형에 따라 다릅니다. 대부분의 면제 사유 — 소유자, 베트남 국민의 배우자, 기업 내부 이동, 90일 미만의 고위·기술 직책 그룹 등 — 는 근무 시작 전에 관할 기관이 발급하는 취업허가 면제 확인서를 받아야 합니다. 이는 출입국 기관과 이후 임시거주증 절차에서 면제를 증명하는 공식 서류입니다.

예외는 30일 미만 / 3회 이하의 일반 그룹입니다. 확인서 대신 고용주가 각 근무 전에 관할 기관에 사전 통지를 합니다. 절차는 더 가볍지만 선택 사항은 아니며 — 실제로 30일 / 3회 한도 안에 들어와 있어야 합니다.

어느 기관에 제출하고, 우리가 무엇을 하나

시행령 219/2025에 따라 면제 확인서와 통지는 성급 인민위원회(Ủy ban nhân dân cấp tỉnh)에 제출하며, 성급 인민위원회는 접수와 처리를 자체 전문 기관에 위임합니다 — 대부분의 성에서는 2025년 중반 통합 이후의 내무국(Sở Nội vụ)이며, 더 이상 기존의 노동보훈사회국이 아닙니다.

저희는 실제로 고객님께 해당되는 면제 사유를 판별하고, 확인서 또는 통지 서류를 준비해 제출하고 결과까지 추적합니다. 비용은 주로 국가 수수료(성마다 다름)와 영사 인증·번역이 필요한 서류의 수에 따라 달라집니다. 진행 전에 고정 견적을 제시합니다.